【分析版】嫌儲民の「年齢×年収×所属先」マトリックス――平均693万円を「高い」と感じる人／「普通」と感じる人はどこで分かれるのか？

「上場企業の平均年収693万円」というニュースに対し、嫌儲スレは大混乱した。

ある者は、

「693万はエグい。何やったらそんなにもらえるんだ？」

と言う。

しかし別の者は、

「工場で現場だけど800ぐらいあるぞ」

と言う。

さらに、

「500万は低いだろ。20代で普通に貰う額」

という世界観まで登場する。

一方で、東京の最低賃金水準でフルタイム勤務しても年収300万円未満という指摘もある。

これは一体どういうことなのか？

結論から言えば、嫌儲スレでは「693万円」という同じ数字を見ながら、住民たちがまったく違う労働市場を見ている。

結論：693万円への態度を決める最大要因は「所属先」

今回の分析で最も重要なのはここである。

単純に、

年収が高い人 → 693万円を低いと思う

年収が低い人 → 693万円を高いと思う

というだけではない。

実際には、

「今後も給与が上がる組織に所属しているか」

が非常に大きい。

つまり、現在年収500万円でも、

• 大企業の20代
• 昇給が期待できる
• 賞与がある
• ベースアップがある

なら、693万円を「将来普通に到達する数字」と感じやすい。

逆に現在年収600万円でも、

• 中小企業
• 昇給停止
• 物価だけ上昇
• 将来の給与上昇が見えない

なら、693万円は高く感じる。

年収そのものより、「給与の上昇曲線」が重要なのである。

【マトリックス①】年齢×年収×所属先

ここで明確に分かれる。

【属性A】「693万円は高すぎる！」派

特徴：低所得層＋低賃上げ組織＋生活実感重視

代表的なのが、

「693万はエグい」

という反応である。

また、最低賃金1300円をフルタイム換算しても、

1300円 × 8時間 × 22日 × 12か月

では年収300万円に届かないという指摘も出ている。

この世界から見ると693万円は、

「普通の会社員の給料」ではなく、
「人生上がった人の給料」

に見える。

この属性の特徴

• 年収250～400万円級
• 中小企業・低賃金求人を見ている
• 最低賃金が生活基準の一部になっている
• 物価上昇の影響を強く受ける
• 693万円を「日本全体の現実」と認めにくい

態度：693万円に否定的。

【属性B】「中央値で語れ！」派

特徴：年収ではなく統計への不信

このグループは必ずしも低所得とは限らない。

彼らの主張は、

「平均を出すな」

「中央値を出せ」

である。

つまり693万円そのものを否定しているというより、

「上場企業平均693万円」という数字を、日本社会全体の代表値として扱うな

という批判だ。

この属性の特徴

• 統計の対象範囲を気にする
• 上場企業だけを対象にしていることを問題視
• 平均値より中央値を重視
• 所得格差の存在を意識

態度：数字には否定的というより「解釈」に否定的。

【属性C】「上場企業なら普通にある」派

特徴：大企業・上場企業の内部を知っている

今回、最も強い反証を出しているグループである。

スレッドには、

「上場企業の工場勤務は今30歳あたりで600万くらいはまずある」

という認識がある。

さらに、

「工場で現場だけど800ぐらいあるぞ」

という自己申告も存在する。

ここから分かるのは、

「大企業＝ホワイトカラー高給」ではない

ということだ。

大企業の製造現場でも、

• 基本給
• 賞与
• 交替勤務手当
• 夜勤手当
• 残業代

が積み上がれば、年収600～800万円級になる。

この属性の特徴

• 30代前後でも600万円級
• 製造業・上場企業
• 現場職でも高待遇
• 賃上げの恩恵を実感している

態度：693万円に肯定的。「あり得る」「普通にいる」。

【属性D】「公務員なら40歳でそのくらい」派

特徴：給与表・年功制度を理解している

スレッドには、

「地方役所の40歳でそれくらいやろうな」

という発言がある。

さらに警察官についても、

「警視庁の高卒巡査2年目で年収500万円」

という給与水準への言及がある。

もちろん、これらはスレッド内の発言であり個別の給与明細として検証されたものではない。

しかし重要なのは、嫌儲住民の中に、

「公務員給与なら693万円は別にSFではない」

という認識が存在することだ。

この属性の特徴

• 年齢と給与の対応関係を意識
• 長期勤続を前提
• 給与体系が明確
• 急激な給与下落リスクが低い

態度：693万円を肯定的・現実的に見る。

【属性E】「20代で500万円は普通」派

特徴：若手の賃上げを直接見ている

今回、世代差を示す重要な書き込みがある。

「500万は低いだろ。20代で普通に貰う額だぞ」

さらに、

「500万ってもう新入社員の給料だよ。若手の給料ガンガン上がってる」

という認識もある。

これは当然、日本中すべての新卒に当てはまる話ではない。

しかし、大企業の採用市場だけを見る人間にとっては、世界が完全に違う。

若手＋大企業＝693万円は「将来到達圏」

という感覚になる。

一方、地方中小企業では、20代で300万円台という世界も存在する。

同じ20代でも所属先によってゲーム難易度が違う。

【最重要マトリックス】誰が693万円を肯定し、誰が否定するのか？

驚きの発見：分岐点は「年収500万円」ではない

普通に考えると、

500万円未満 → 693万円を高いと思う

500万円以上 → 693万円を普通と思う

となりそうだ。

しかし実際は違う。

今回のスレッドを見る限り、本当の分岐点は、

「自分が今後693万円に到達するルートが見えているか」

である。

年収500万円でも否定的な人

• 昇給が止まっている
• 中小企業
• 転職しても給与が上がらない
• 物価だけ上昇

年収500万円でも肯定的な人

• 20代
• 大企業
• 昇給あり
• 賞与あり
• 30代・40代で700万円が見える

つまり「現在の年収」より「将来の給与カーブ」が態度を決めている。

そして見えてくる「所属先無双」

今回の分析を一言でまとめると、

日本は職業格差より、所属組織格差が強くなっている。

同じ工場勤務でも、

大企業工場

• 年収600～800万円級もあり得る
• 賞与あり
• ベアあり
• 手当あり

小規模工場

• 最低賃金付近
• 賞与が少ない
• 価格転嫁できない
• 賃上げ余力がない

仕事内容が似ていても、会社が違うだけで別ゲームになる。

「大企業と公務員が無双」説、マトリックス分析後の最終判定

判定：★★★★☆＋　かなり妥当

ただし、より正確に言うなら、

「大企業と公務員が無双している」

ではなく、

「給与決定能力を持つ巨大・安定組織に所属する人間が、インフレ局面で相対的に有利になっている」

である。

ここには、

• 大企業
• 上場企業
• 高収益製造業
• インフラ企業
• 公務員
• 安定した団体職員

が入りやすい。

逆に弱いのは、

• 価格転嫁できない中小企業
• 低収益サービス業
• 最低賃金依存の労働市場
• 賃上げ余力のない企業

である。

最終結論：嫌儲民は「所得」で割れているのではない。「未来」で割れている。

今回の分析で一番面白い結論はこれだ。

嫌儲民は単純に、

金持ち vs 貧乏人

で割れているわけではない。

実際には、

「自分の給与がこれから上がると思っている人」

vs

「もう上がらないと思っている人」

で割れている。

前者

「693万円？　まあ上場企業ならそんなもん」

後者

「693万円？　どこの異世界だよ」

同じ日本。

同じニュース。

同じ嫌儲。

しかし見えている未来が違う。

これこそが「平均年収693万円スレ」の最大の分析結果である。

※本記事は匿名掲示板の自己申告・発言内容を属性別に整理した分析であり、嫌儲利用者全体の統計調査ではありません。年齢・年収・勤務先が明示されない投稿は推測で補完せず、態度分類についても投稿内容から読み取れる範囲に限定しています。